為加強干部隊伍建設(shè)，樹立正確選人用人導(dǎo)向，優(yōu)化人員配置，激活人才發(fā)展活力，12月5日，公交集團組織開展子公司管理人員競聘工作。

此次競聘活動前期進行了宣傳發(fā)動、報名自薦、資格審查等環(huán)節(jié)，活動中參與競聘人員從個人基本情況、工作能力及業(yè)績、對競聘崗位的認知、任職規(guī)劃等方面進行了精彩演講。為保障競爭工作公開透明，公平公正，競聘評委由領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部代表和職工代表共27人組成，采取全程錄像，由紀檢人員實施無縫隙、全方位監(jiān)督。

一直以來，公交集團始終堅持“公開平等 競爭擇優(yōu)”的管理人員選拔原則，提供能者上、庸者下的競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，拓展干部成長成才通道，為想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀職工提供良好的發(fā)展平臺，為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。